СОУТ при реорганизации работодателя

Очень часто в ООО "Росзащита" поступают вопросы касательно проведения внеплановой специальной оценки условий труда при реорганизации работодателя. На что сообщаем следующее:

Согласно стать 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

При этом работники, вновь принимаемые на работу, должны быть под роспись в карте специальной оценки условий труда ознакомлены с результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда на их рабочем месте и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда.

Наша организация с 2012 года внесена в реестр Минтруда РФ аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда за №2574 и специализируется на оказании услуг по охране труда и по сопровождению проверок трудовой инспекции (в т.ч. в связи с несчастными случаями и жалобами работников). Обращайтесь в ООО "Росзащита".

Нашими достоинствами являются, во-первых, налаженная схема работы с Государственной инспекцией труда по Санкт-Петербургу, а, во-вторых, имеющийся положительный опыт, полученный благодаря узкой специализации, постоянной правоприменительной практике и общению с представителями трудоинспекции и прокуратуры.

По материалам сайта http://roszaschita.ru/