Юрист по вопросам увольнения

Все мы более или менее знакомы с правилами увольнения с работы. Не возникает вопросов, если человек решил уволиться по собственному желанию. Вполне понятно, если что - то не устраивает на данном предприятии, или же так сложились личные обстоятельства, нужно уходить. Другое дело, когда вас увольняет администрация, даже имея к этому законные основания.

Здесь приведены примеры некоторых из них.

1. В связи с сокращением штата сотрудников.

2. За неоднократные грубые нарушения трудовой дисциплины.

3. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

4. Ликвидация предприятия. Вряд ли кто -нибудь безропотно согласится уйти, особенно если в работе все устраивает.

И тут возникает вопрос: а вполне ли законно было ваше увольнение? А не были ли нарушены при этом ваши права? Тем более, что никакие дополнения к тем, что прописаны в Трудовом кодексе, не имеют юридической силы. Все они незаконны. Ни какой - либо придуманный для внутреннего пользования устав предприятия, ни субъективный взгляд руководителя на соответствие работника занимаемой должности не могут быть причиной увольнения. Незаконное увольнение. В Трудовом кодексе нет определения «Незаконное увольнение», но многим из нас приходилось сталкиваться с этим если и не самому лично, то слышать об этой проблеме от своих знакомых.

С несправедливостью нужно бороться цивилизованными методами. Здесь вам окажет помощь опытный юрист по вопросам увольнения. Если были нарушены ваши права, не нужно спешить с жалобами в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию. На рассмотрение вашего обращения в этих инстанциях дается месяц. Вы упустите время, отведенное для подачи заявления в суд, так как срок давности в делах об увольнении заканчивается также ровно через месяц. Нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением. Адвокат расскажет, какие документы необходимо собрать в доказательство неправомерности действий администрации и какие денежные выплаты полагаются вам в случае увольнения.