Прессинг сотрудника - гордость или позор для руководства?

Неравные отношения между начальством и подчиненными – вовсе не удивление для последних, поскольку, устраиваясь на работу, мы допускаем, что нами могут управлять, раздавать приказы, а при необходимости и делать выговоры. Тем не менее, закон не позволяет оказывать давление и прессинг на сотрудников, прикрываясь своим главенствующим положением.

Тирания на рабочем месте

Многие работники вынуждены терпеть плохое отношение к себе, оскорбления и унижения со стороны начальства, предполагая, что сделать с этим по закону они ничего не смогут, а увольняться и искать новое место не позволяют трудные жизненные обстоятельства, а иногда и возраст сотрудника. Иными словами, мы сами делаем из себя жертву агрессии, не предпринимая против этого никаких мер, поскольку думаем, что другим организациям мы попросту не интересны.

Бороться с тиранией можно и даже нужно. Начать следует с жалобы в прокуратуру на работодателя. Этот инструмент позволит работнику инициировать проведение необходимых проверок на случай нарушения трудового законодательства. Образец составления такого заявления можно скачать тут https://info-trudy.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html. Немаловажно, что пожаловаться можно и анонимно, от лица работников, например, когда речь идет о споре по черной зарплате, коллективная жалоба в таком случае имеет место быть.

Также коллективно обратиться можно в трудовую инспекцию, для того чтобы определиться, в какую подавать, ориентируйтесь на местонахождения вашего непосредственного начальства.

Есть ли смысл терпеть

Подписывая трудовой договор, мы принимаем все основные условия и требования, предусмотренные в нем в соответствии с трудовым кодексом. Тем не менее, это вовсе не означает, что своей подписью работник дает свое согласие на издевательства и прессинг на рабочем месте. Более того, это противоречит всем нормам трудового и гражданского законодательства, которое, к слову, позволяет привлечь к ответственности такого работодателя по всей строгости закона.

Действуем радикально и обращаемся в госорганы:

1. В Правоохранительные органы;
2. В ГИТ по вашему городу;
3. В районный суд;
4. В профсоюз вашей организации.

Указанные инстанции рассмотрят ваше обращение и проведут все необходимые для установления факта нарушения проверки. Куда выигрышнее станет ваша позиция, если на руках будут доказательства прессинга или оскорбления личности работников. Помните, что вести аудио – или видеозапись взаимодействия с работодателем по закону можно только после устного предупреждения о том, что ведется фиксация разговора.

Подведем итог

Случаи, когда руководство организации нарушает трудовое законодательство, вовсе не редки, а вот ситуации, при которых работник вынужден терпеть прессинг и оскорбления, не должны ни при каких обстоятельствах становиться нашей реальностью и обыденностью. В связи с этим призываем бороться за свои трудовые права и сообщать о нарушениях ваших законных интересов в госорганы в установленном порядке.