23.04.2021 Релизы

Услуги клининга на аутсорсинге или уборщик в штате компании. Что выгоднее?

В услугах качественной уборки офисов, производственных и торговых помещений регулярно нуждаются и крупные, и мелкие компании. В этой статье мы подробно рассмотрим два варианта организации уборки объектов: штатный уборщик или услуги клининга на аутсорсинге.

Разберем нюансы, плюсы и минусы каждого способа.В составлении материала нам помогли специалисты компании АПА-Сервис.

Вариант 1. Уборщик в штате

Проблемы, возникающие у работодателя:

1. Постоянная текучка кадров

Это основная причина постоянного наличия вакансий уборщиков. Причины просты: преимущественно невысокая заработная плата и частичная занятость с неудобным графиком.

Чаще всего этот вид деятельности рассматривают как временный вариант или подработку

2. Дополнительные расходы

Помимо выплаты зарплаты работодатель отчисляет за работника налоги и взносы.

Возникают расходы на бытовую химию, инвентарь.

3. Дополнительная нагрузка на сотрудников

Подбор персонала, начисление зарплаты, контроль качества работы, закупка расходных материалов – в поддержании чистоты,так или иначе, участвуют отдел кадров, снабжение, бухгалтерия.

Преимущества штатного уборщика:

Опытный работник знает все требования к уборке на конкретном объекте.
Материальная ответственность на основании трудового договора.
Может работать на секретных объектах после соответствующей проверки.

В каких случаях стоит предпочестьработника в штате:

Маленькое помещение, не нуждающееся в ежедневной уборке.
Объект повышенной секретности, где убираться должен проверенный и надежный человек.

Вариант 2. Клининг на аутсорсинге

Многие крупные клининговые компании сотрудничают с юридическими лицами на основании долгосрочных (от года) договоровподряда, обслуживая промышленные, торговые, общественные объекты.

Отличительные особенности клининга на аутсорсинге:

Уборкой помещений занимаются сторонние уборщики-аутсорсеры. Они выполняют тот же перечень обязанностей, что и штатные работники. График разрабатывается на основании пожеланий заказчика.
HR-менеджеры клининговой компанииподбирают уборщиков на разные форматы работы: постоянная уборка, работа на подмене, в праздники или выходные, выполнение разовых задач.
Зарплату, налоги, взносы платит компания подрядчик. Она же занимается составлением технологических карт уборки, регламентов и другой документации.
Покупка инвентаря и бытовой химии также ложится на клининговую компанию.
Персонал проходит обучение под конкретный объект: техника безопасности, порядок ухода за различными поверхностями, стажировка с наставником, нюансы работы на объекте.
Контролем качества, решением оперативных вопросов занимается менеджер объекта.
При необходимости подрядчик выполняет дополнительные виды работ: мытье окон, дезинфекцию, химчистку ковровых покрытий и мебели и т.д.
Материальную ответственность за действия уборщиков несет подрядная организация. Она же выплачивает штраф, если его наложат на заказчика за антисанитарные условия в помещении.

Порядок взаимодействия с клининговой компанией:

- выбор компании-подрядчика;

- подача заявки;

- выявление потребностей и «болей» заказчика, осмотр объекта;

- формирование коммерческого предложения;

- подписание долгосрочного договора;

- подготовка документации, подбор и обучение уборщиков;

- выход бригады на объект с необходимым инвентарем, оборудованием и специальными средствами для уборки;

- все оперативные вопросы решаются с менеджером, ответственным за объект, значительные изменения – с руководителем проектаи внесением корректировок в сервис-план;

- уборщики по утвержденному графику качественно выполняют свою работу согласно требованиям заказчика;

- клининговая компания периодически проводит проверки.

Расчет стоимости работ проводится не так, как при разовой уборке, и не включает в себя транспортные и некоторые другие расходы. Фактически заказчик тратитсредств примерно столько же, сколько и при штатном работнике.

В каких случаях стоит предпочтительнее аутсорсинг:

Большой объект, требующий регулярного присутствия более трех человек.
Высокая текучка кадров.

Вывод:

Клининговая компания полностью решает проблему подбора персонала для уборки,освобождает заказчика от дополнительных материальных и трудовых затрат. Стоимость работ сопоставима с расходами на штатного уборщика.

ООО "АПА-Сервис"

Казань, Сары Садыковой, 61

+7843 288 88 08

+7987 2250955 Whatsapp

https://apa-service.ru

---
Татпресса.ру
№ --- | 23.04.2021