ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ: НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК БУДЕТ СГОРАТЬ

Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год. Теперь россияне будут обязаны уходить в отпуска хотя бы 2 недели, а неотгуленные дни будут сгорать. "Взять отпуск деньгами" можно будет только за 14 дней.

Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Фактически тем самым мы унифицируем свое трудовое законодательство с развитыми странами мира. Что же изменится для россиян?

Самое главное - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче - всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.

Изменение первое

Сейчас мы можем брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно - по неделе или даже по 1 - 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные.

В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.

Изменение второе

Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь на оставшиеся 14 дней.

Сотрудники профсоюзов считают, что нововведения пойдут лишь на пользу работникам. А все оговоренные меры, будут способствовать выполнению закона в их интересах.

Юрий Слепов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан:

- Все конвенции международной организации труда отработаны на мировой практике и отвечают потребностям населения. Отработав год, человек просто обязан полноценно отдохнуть, чтобы избавиться от накопившегося стресса, поправить здоровье, провести время с семьей. При этом в малых и средних формах бизнеса сотрудники работают "на износ", а работодателя это мало беспокоит. Когда человека обязывают отправиться в отпуск - это не принуждение, а забота о его здоровье. Намного хуже, когда отдых не предоставляют, а таких примеров немало.

Меры, оговоренные в законе, такие как "сгорание неотгуленных дней", лишь стимулируют его выполнение. Я, например, всю свою жизнь я проработал на химическом предприятии, где соблюдался строгий график отпусков. Это было в советское время. На предприятиях, заводах, к счастью, подобное положение сохраняется и по сей день.

Контролировать соблюдения закона будут три организации: Рострудинспекция, Прокуратура и профсоюзы, куда, собственно, и можно будет пожаловаться на несознательного работодателя.

Работодатели готовы принять Конвенцию

А что делать, если у вас уже накопилось, например, 70 или 100 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха)? Как сообщает "Комсомольская правда", в Минздравсоцразвития пояснили, что закон обратной силы не имеет. Поэтому все отпускные дни, накопленные у вас до вступления в силу закона, не сгорят.

Кстати, изменения начнут действовать только через год - именно за этот период согласно конвенции российские власти должны внести поправки в Трудовой кодекс.

О том, как отнеслись к Конвенции непосредственно работодатели, TatCenter.ru поинтересовался в столичных компаниях.

Андрей Юдов, директор объединенного Казанского филиала ОАО "ВымпелКом":

- Согласно внутреннему распорядку ОАО "ВымпелКом", сотрудник имеет право на 30 дней отдыха. Это одна из социальных льгот, которые предоставляет компания. Чаще всего отпуск делится на 2 части по 15 дней, однако сотрудник может разделить вторую часть отпуска на несколько временных отрезков.

Принятое нововведение, с одной стороны, выгодно работодателю: проще становится учет дней, которые работник проводит в отпуске, и при увольнении не придется выплачивать значительные компенсации за неотгуленный отпуск.

Но в то же время принятие Конвенции позволит сотруднику полноценно отдохнуть. Теперь у него есть новый весомый аргумент в ответ на попытки руководителя "отложить" отпуск на неопределенный срок.

Человек, который вовремя отдыхает, более эффективен и меньше подвержен стрессу. А значит, и для самого сотрудника, и для его семьи принятие данной поправки – скорее, позитивное явление.

А в компании X5 RETAIL GROUP N.V., считают, что требования, отраженные в Конвенции, в России давно уже "перевыполнены".

Радик Ибрагимов, директор филиала "Приволжский" X5 RETAIL GROUP N.V., (магазины "Карусель", "Перекресток", "Пятерочка+"):

- Компания Х5 Ритейл Групп руководствуется действующим российским законодательством. Эта Конвенция МОТ для России в некотором смысле давно пройденный этап. Основные требования, отраженные в ней, в нашем Трудовом кодексе "выполнены и перевыполнены" в пользу работника. Так Конвенция провозглашает, что "отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы". А действующий в России трудовой кодекс зафиксировал минимальную продолжительность отпуска - 28 календарных дней.

По сути, расхождение только в том, что согласно Конвенции неиспользованный остаток отпуска работнику должен быть предоставлен в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который брался отпуск. В России же сложилась практика "накапливания" неиспользованных дней отдыха. Но в нашей компании такой практики нет. Сотрудники используют ежегодные отпуска в соответствии с графиком. И обычно предпочитают делить отпуск на две части и отдыхать раз в полгода.

С ним согласились и юристы: многие давно уже работают "по новому графику". К тому же принятие международных стандартов в сфере регулирования трудовых отношений имеет прогрессивный характер.

Тагир Назыров, партнер Казанского юридического центра:

- Сразу хочу всех успокоить: минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска как была 28 дней в году, так и останется. По большому счету, я не вижу принципиальных изменений. Более того, многие российские компании уже давно работают по подобным стандартам. Возьмем, к примеру, вступающее в силу требование об обязательном 14-ти дневном отпуске. Любой работодатель, заинтересованный в высокой производительности труда, просто не позволит своему сотруднику, тем более ценному, хотя бы раз в год не выйти в отпуск. Ведь он понимает, что хроническая усталость снижает эффективность работы.

"То же самое можно сказать и о вводимом ограничении на то, чтобы дробить вторую часть отпуска. Мало кто из работодателей будет в восторге от того, что сотрудник день работает - два в отпуске. Это не дает ему в полной мере включиться в рабочий процесс. Не удивительно, что и сейчас во многих организациях не практикуют дробление отпуска. Конечно, нововведения имеют ряд недостатков, однако в целом, принятие международных стандартов в сфере регулирования трудовых отношений имеет прогрессивный характер", - подытожил Тагир Назыров.