25.02.2015 Экономика

Зарплаты в кризис: снижать нельзя повысить

На фоне общероссийских дискуссий о необходимости сокращения зарплат "кормящихся от бюджета", частный бизнес предпочитает замораживать оклады, а не снижать. Фиксацию выплат работодатели объясняют желанием сохранить ценные кадры и высокой инфляцией в стране, которая и так "съедает" зарплаты сотрудников. Как татарстанский бизнес экономит на зарплатах и понизят ли зарплату республиканским депутатам?

Прецедент может произойти на российском рынке зарплат - спикер Госдумы РФ Сергей Нарышкин накануне поставил перед народными избранниками вопрос - может, стоит в условиях непростой экономической ситуации, когда вся страна экономит и вот-вот начнет жить по антикризисному плану, снизить зарплаты... депутатов?

"Я попросил все 4 фракции Госдумы обсудить вопрос о возможности сокращения зарплат депутатов. Если во фракциях мое предложение получит правильный отклик, мы обратимся с таким предложением к президенту", - заявил Нарышкин журналистам.

Спустя пару часов информагентства уже пестрили мнениями депутатов, охотно обсуждающих инициативу Нарышкина. Прокомментировал снижение зарплат думцам и пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков, по словам которого глава государства уже "в курсе предложения", но реакции на него пока нет.

Между тем, реакция экспертов оказалась разноплановой. Одни идею находят здравой и поддерживают, другие предупреждают, что за этим шагом может последовать сокращение зарплат всех, кто кормится от бюджета, - сотрудников министерств, ведомств, госкорпораций и проч.

В ТЕМУ:

Коммерсантъ: Зарплата депутатов, которые по уровню соцобеспечения приравнены к членам правительства, регулируется законом "О статусе депутата" и указами президента. В последний раз индексация базового денежного вознаграждения была проведена 1 сентября 2014 года. Сейчас, после вычета подоходного налога, зарплата депутата составляет — 347,5 тыс. рублей. Еще около 135 тыс. рублей выделяется на оплачиваемых помощников депутата.

Если урезать зарплаты 450 депутатов в среднем на 35 тыс. рублей, то общая экономия составит около 190 млн рублей в год.

Отметим, что снижение зарплат в кризис - идея в мировой практике не новая. Причем в западных странах мера порой не ограничивается бюджетной сферой и госкомпаниями, а распространяется и на частный бизнес.

Однако российские работодатели, даже в условиях сокращения оборотов бизнеса, предпочитают "замораживать" зарплату сотрудникам, но не снижать ее. К такому выводу пришли эксперты НИУ ВШЭ, проанализировав российский рынок труда.

По статистике, в кризис в 65% случаев зарплата в РФ не изменяется, что значительно превышает показатели США и стран Евросоюза, где вероятность фиксации зарплат в кризис значительно ниже: 5 - 20%.

Объясняется "предпочтение" высокой инфляцией в стране, которая и так постепенно "съедает" реальный размер выплат, а также опасениями работодателей потерять ценных сотрудников.

Напомним, в 2014 году инфляция в России достигла 11,4% впервые с 2008 года, когда рост потребительских цен составил 13,3%. Такая инфляция дает возможность бизнесу уменьшать реальные зарплаты сотрудников, не прибегая к сокращению номинальных и, тем самым, снижать издержки.

"Компании могут бояться, что усилия и дисциплина работников упадут, ценные кадры уйдут, надо будет искать новых, обучать их, что в итоге обернется гораздо большими потерями", - поясняет предпочтения работодателей старший преподаватель факультета экономики НИУ ВШЭ Александр Ларин.

Получается, частный бизнес фиксацией зарплат "убивает двух зайцев".

В Госсовете РТ, как порталу TatCenter.ru рассказал один из депутатов, разговоров о сокращении зарплат пока не ведется. На сегодняшний день в парламенте республики 100 депутатов, а уровень соцобеспечения 20 народных избранников, работающих на постоянной основе, приравнен к членам правительства РТ, что регулируются законом "О статусе депутата Госсовета РТ".

Что же касается частного бизнеса, то, по словам руководителя пресс-службы казанского филиала HeadHunter Натальи Парфёновой, большая часть работодателей на рынке республики пока также не спешит менять оклады.

"Даже если некоторые компании и решатся на сокращение окладов, то сокращение будет не более чем на 10%, - считает она. - А вот бонусы и премии компании будут сокращать или выплачивать лишь самым важным для бизнеса сотрудникам".

По данным портала hh.ru, в начале 2015 года в Татарстане тенденция снижения предлагаемых зарплат по сравнению с 2014 годом, не наблюдалась. Зарплаты, по словам Натальи Парфеновой, "незначительно снизились" лишь в некоторых профотраслях, подверженных кризису больше всего, - строительство, рабочий персонал, добыча сырья.

Зарплаты в РТ, рубли

Юлия АМОЧАЕВА
TatCenter.ru
№ --- | 25.02.2015