03.01.2014 Экономика

Полезно или вредно «заглядывать» в кошелек коллег

Открытой или закрытой должна быть информация о зарплатах? Должны ли сотрудники знать размер зарплаты руководства? Насколько справедливо оплачивается труд в нашей стране? Такое исследование провел Фонд «Общественное мнение» (ФОМ). В телефонном опросе участвовало 1000 случайно выбранных респондентов (все – работающие) из 320 городов и 160 сел.

Более половины – 60 процентов – работающих россиян считают, что информация о зарплате сотрудников компании должна быть открытой. Однако чем выше доход, тем реже участники опроса поддерживали такую открытость. При заработке от 10 и до 60 тысяч рублей приверженцев «открытых» зарплатных ведомостей в несколько раз больше, чем противников. Но среди высокооплачиваемых работников, чьи зарплаты перевалили за 60 тысяч рублей, сторонников политики «закрытости» стало больше: 50% против 40%.

Интересно, что лишь каждый третий участник опроса заявил, что информация о зарплатах внутри организации недоступна. 61% сообщили, что данные по зарплате на их работе не скрывают. Причем этот «расклад» примерно сохранялся и в городах-миллионниках, и в райцентрах, и в селах.

А вот мнения о том, должны ли подчиненные знать размер заработка своего начальства, распределились практически зеркально: 44% работающих уверены, что эта информация должна быть открытой. Практически столько же – 43% считают, что рядовым сотрудникам о доходах руководителей знать не следует. Те, кто «проголосовал» за открытость, считают, что это дает возможность оценить справедливость распределения зарплат в организации, создает стимул для карьерного роста сотрудников и помогает избежать сплетен и конфликтов в коллективе.

Среди тех, кто предпочел политику «закрытости», основным аргументом был такой: «лишняя» осведомленность о зарплатах начальства может вызвать зависть и конфликты в коллективе. Так считает каждый пятый работник в этой группе. Другие варианты ответов: «это не нужно, неинтересно», «размер зарплаты – личное дело каждого», «это не входит в компетенцию рядовых сотрудников», «это коммерческая тайна».

Что касается справедливости оценки своего труда, то лишь половина работающих россиян (51%) довольна своим положением. Эксперты ФОМ отмечают, что эти участники опроса заявили, что получаемое ими вознаграждение соответствует объему и сложности работы, которую они выполняют. При этом речь шла не только об окладе, а о «полной» зарплате со всеми надбавками, премиями и прочими выплатами. Чувство несправедливости, несоответствия размера вознаграждения вложенному труду испытывают 43% работающих. «При этом оно тем острее, чем ниже заработная плата», – говорят социологи.

Компетентно

«Отвечая на вопрос, какое вознаграждение было бы справедливым за выполняемую ими работу, россияне исходили скорее из текущего уровня своей зарплаты и редко называли суммы, превышающие его более чем на 50-100%, – констатирует эксперт ФОМ Елена Васильева. – Так, среди тех, кто на настоящий момент зарабатывает до 10 000 рублей, 37% считают, что их труд стоит 10 001-20 000 рублей, и только 7% претендуют на зарплату 20 001-30 000 рублей. Это правило работает и для других групп по уровню заработной платы. Если текущий заработок в среднем по выборке составил примерно 26 000 рублей, то средняя зарплата, которую указывали в качестве справедливой, оказалась около 40 000 рублей.

По материалам «Российской газеты»

---
Челнинские известия
№ --- | 11.12.2013