Что ждет татарстанских выпускников вузов на рынке труда летом?

 

Итак, летом 2015 года 71 вуз республики выпустит 36522 человека, 8507 человек - КФУ. Причем впервые сразу и бакалавров, отучившихся четыре года, и специалистов, то есть привычных пятикурсников. По данным вузов, в среднем 20% студентов уже трудоустроены к моменту выпуска. Очередь работодателей за успешными выпускниками появляется, как правило, с третьего курса. Студенты выполняют проекты, которые могут заинтересовать будущих работодателей.

 

- Такие процессы хорошо работают в вузах, которые готовят специалистов в IT-сфере, медицине и фармации, инженерии, оборонной промышленности, энергетике, сельском хозяйстве, банковской деятельности и других узкоспециализированных областях, - сообщила «КВ» управляющий партнер кадрового агентства Светлана Ганеева. 

 

Однако те студенты, которые не смогли закрепиться за предприятием во время учебы, выйдут на открытый рынок труда и столкнутся с огромным конкурсом на вакантное место. И чаще всего не по специальности, что заставит их быстро переквалифицироваться. 

 

- Рынок труда молодых специалистов - это высококонкурентный рынок. Сейчас на одну открытую вакансию претендует почти 17 человек. С учетом сложившейся ситуации на рынке труда конкуренция за место скорее всего будет только расти, - поделилась данными руководитель пресс-службы казанского филиала HeadHunter Наталья Парфенова.

 

 

Какие же специалисты будут пользоваться спросом? По данным портала HeadHunter, в этом году наиболее востребованными на рынке труда являются специалисты сферы продаж. Каждая четвертая вакансия работодателей Татарстана размещена именно в этой профессиональной отрасли. На втором месте по востребованности - IТ-специалисты, доля открытых вакансий в этой сфере составляет 8%. На третьем месте - специалисты банков: 6% запросов работодателей Татарстана связаны с поиском этих кадров.

 

- Мы наблюдаем острую нехватку кадров на протяжении нескольких лет в области IT, связано это с открытием большого количества площадок для работы в IТ-сфере. Это и IT-парки в Казани и Набережных Челнах, и «Иннополис», - отмечает Ганеева.

Наименее востребованы сегодня на местном рынке труда специалисты из сфер добычи сырья, безопасности, государственной службы и домашнего персонала. По данным HeadHunter, количество открытых вакансий по этим позициям минимально и составляет менее 1% от общего числа предложений татарстанских компаний.

 

При этом кадровики наблюдают возрастающую конкуренцию между соискателями. В среднем на одну открывшуюся позицию претендуют 7 человек. В то же время за первый месяц 2015 года работодателями Татарстана было размещено на сайте HeadHunter на 17% вакансий меньше, нежели за аналогичный период прошлого года. Что касается соискательской активности, то она, напротив, увеличилась: количество резюме татарстанцев, размещенных в январе 2015 года, выросло по сравнению с январем прошлого года на 12%.

 

При этом в данный момент наблюдается рост количества резюме молодых специалистов Татарстана на фоне снижения интереса местных работодателей к молодым кадрам. Очень популярна среди выпускников и начинающих специалистов сфера продаж. Почти 14% всех соискателей хотели бы получить работу именно в продажах. Каждый десятый разместил резюме в сфере «Административный персонал». Еще 8% надеются на трудоустройство в производственной сфере. Самые непопулярные специализации среди молодых соискателей Татарстана в данный момент - страхование, юриспруденция и медицина. 

 

- В целом можно сказать, что рынок труда республики, как и России в целом, сейчас находится в ситуации неопределенности. Судьба рынка труда, вероятнее всего, определится по итогам первого квартала 2015 года. Пока же многие компании не знают, будут ли открываться новые позиции и в каком количестве. В некоторых организациях временно заморожены бюджеты на подбор персонала. В тех компаниях, где пока приостановлено расширение штата, увеличивается нагрузка у текущих сотрудников - на них перекладывается часть обязанностей. И поскольку во время кризиса бюджеты на обучение персонала сильно сокращаются, работодатель предпочтет взять опытного специалиста, а не новичка, - пояснила Парфенова.

 

 

Наталья Парфенова советует тем выпускникам, которые не получили опыта в период обучения, в этом году поработать на временных проектах или на ассистентских позициях. Причем не стоит акцентировать внимание на размере оплаты труда. Во-первых, во время кризиса даже высококвалифицированные специалисты снижают свои зарплатные ожидания. А во-вторых, в данном случае важнее опыт и запись в трудовой книжке, нежели высокий доход.

 

Светлана Ганеева отмечает, что даже в такое непростое время у молодых специалистов есть много возможностей, чтобы стать предпринимателями. Для этого в Татарстане разработаны программы для предпринимателей. Кроме того, сейчас совсем не обязательно закрепляться за одним предприятием и расти внутри него, есть огромные возможности работать в проектах или freelance и при этом отлично зарабатывать.

 

 

В вузах Татарстана, к которым обратились «КВ», - Казанском федеральном университете (КФУ), Казанском технологическом университете (КНИТУ) и Институте экономики, управления и права (ИЭУП) - уверены, что их выпускники смогут найти работу и построить успешную карьеру, несмотря на социально-экономическую ситуацию. 

 

Нам сообщили, что традиционно для выпускного курса проводятся дни распределения, в которых участвуют работодатели, а также министерства и ведомства РТ. Регулярно проводятся встречи с представителями крупных компаний не только РТ, но и РФ и мирового сообщества. В рамках данных встреч проводятся мастер-классы, деловые игры, предлагаются стажировки и вакантные места. Организуются ярмарки вакансий, ведется база данных выпускников и работодателей. На основании имеющихся сведений осуществляется поиск вакансий для соискателей рабочих мест и подбор специалистов по запросу работодателей из числа выпускников.

 

- Большинство выпускников КФУ на момент завершения обучения уже работает, - заверили нас в вузе. - К самым востребованным специальностям высшего профессионального образования в республике можно отнести: лечебное дело, медико-профилактическое дело, машиностроение, менеджмент, педагогическое образование, программную инженерию, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, нефтегазовое дело и многое другое.

 

- С 97 отраслевыми предприятиями и организациями заключены соглашения и договоры о сотрудничестве и партнерстве, которые предусматривают не только прохождение практики, но и последующее трудоустройство, - сообщили в ИЭУП. 

 

По их данным, наиболее востребованными на рынке труда являются выпускники вуза в сфере менеджмента, дизайна, информационной безопасности, управления качеством, экономики, юриспруденции. В последние годы в связи с развитием в Татарстане туриндустрии также возросла востребованность выпускников, получивших образование по следующим направлениям: туризм, сервис, технология продукции и организация общественного питания.

 

В КНИТУ сообщили, что к ним ежегодно поступают заявки от предприятий, число которых превышает число выпускников на 10 - 13%. Заявки распределяются по направлениям подготовки и кафедрам. А в конце апреля представители предприятий приезжают на распределение. Основные - отраслевые предприятия нефтехимии. 

 

- Например, в 2013 - 2014 учебном году подлежали трудоустройству 2125 выпускников (бакалавров, специалистов, магистров). В результате проведенной работы от предприятий и организаций было получено заявок на 2274 выпускника вуза, 360 выпускников обучались в рамках целевого приема и уже имели место будущей работы, - сообщили в пресс-службе вуза.