Казанским кадровикам рассказали о законных способах сокращения персонала и снижения зарплаты

 

Пока работающий люд ищет управу на произвол работодателей, которые под шумок кризиса норовят сократить денежное вознаграждение сотрудникам, а то и вовсе от них избавиться, работодатели стараются сокращать и увольнять персонал так, чтобы к ним не «подкопались» ни трудовая инспекция, ни суд. И настолько этот вопрос нынче актуален, что сегодня в Казани провели всероссийскую конференцию по антикризисному управлению персоналом, участие в которой приняли, по данным ее организаторов, почти 14 тысяч человек. Правда, сотрудники кадровых служб со всей России в столицу Татарстана не приехали, остались в своих городах, а выступления московских экспертов проходили в формате телемоста. В Казани на мероприятие пришли около ста человек.

 

Оказывается, ситуация на рынке труда сейчас сложилась парадоксальная. По словам директора исследовательского центра SuperJob Павла Лебедева, с одной стороны кадровые службы предприятий и организаций озабочены, как грамотно провести сокращение штата, с другой - как удержать сотрудника, который шантажирует работодателя своим уходом. Опираясь на данные сервиса SuperJob, Лебедев отметил, что с началом кризиса количество резюме в базе сайта увеличилось, а количество вакансий, напротив, снизилось. Так, если в начале 2014 года на одну вакансию приходилось 3,1 резюме, то сейчас - 4,6. В Казани, кстати, это соотношение составляет 4,9. Но говорить о том, что ситуация совсем уж критическая нельзя: в 2008 году на одну вакансию приходилось по 25 резюме! В целом на SuperJob сейчас размещено 15 миллионов резюме. Больше всего соискатели хотели бы работать секретарями, менеджерами по продажам или управлению персоналом, меньше всего - осваивать рабочие профессии.

 

 

Чтобы привлечь к себе хороших специалистов, работодатели порой повышают уровень заработной платы для новых сотрудников, в то время как индексировать зарплату «старослужащим» даже не планируют. Впрочем, старые сотрудники, по данным Лебедева, никакой индексации и не ждут и даже согласны на некоторое понижение заработка - процентов на 10-15, лишь бы удержаться в компании в трудное время. Сами работодатели, пользуясь кризисом, с удовольствием заработки своим сотрудникам снижают: уменьшают оклады, отменяют доплаты, снижают тарифные ставки и сдельные расценки, не выплачивают премии, налагают штрафы... Правда, пользоваться этими вполне законными способами снижения зарплаты работодателям надо аккуратно, поскольку работники не дремлют и пытаются защитить право получать за свой нелегкий труд достойную зарплату. Эксперты уже успели отметить увеличение количеств жалоб в трудовую инспекцию.

 

Как отметила на семинаре адвокат Анна Иванова, в своем стремлении сократить расходы на персонал работодателям не стоит перегибать палку не только с зарплатами, но и с вынужденным сокращением штата: по ее статистике, примерно в половине случаев суд встает на защиту принудительно уволенных.

 

Поэтому юрист Иванова рекомендовала работодателям и кадровикам расторгать трудовые отношения с работниками мирным путем, настаивая на формулировке «по соглашению сторон». По ее наблюдениям, если человеку, попадающему под сокращение, грамотно разъяснить, что ему выгоднее покинуть свое рабочее место прямо сейчас, чем включаться в длительную процедуру сокращения, он на этот шаг согласится. Пусть не сразу, а только в пятом раунде переговоров, но согласится.

 

Замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец в свою очередь рассказал, что незаконные увольнения пока не стали массовым явлением. А больше всего нарушений трудового законодательства, примерно каждое второе, совершаются в области охраны труда. На втором месте - нарушения с выплатой зарплаты - задержка или выплаты не в полном объеме, на третьем - нарушения при заключении трудовых договоров. Самыми нарушающими законы о труде отраслями являются обрабатывающая промышленность, строительство и сфера оптово-розничной торговли.