Кадровые аферисты возрастом не интересуются

Прежде чем нести свои денежки в кадровые агентства Казани, читатель, познакомьтесь с опытом тех, кто это уже сделал. И узнайте, каким должно быть настоящее кадровое агентство.
Как я искала работу. Сначала побывала в городском центре трудоустройства, но там вакансии журналиста не было. Потом зашла по делам в один магазинчик и увидела вывеску: «Кадровое агентство». Мне, конечно, показалось подозрительным, что сидит там за компьютером всего одна девушка.

Как-то несолидно... Но подкупило, что список работодателей, которым нужны журналисты, здесь давали сразу за 400 рублей. Или как вариант предлагали заключить договор с определенным негосударственным пенсионным фондом. Как я узнала позже, если бы  устроилась на работу, пенсионные отчисления с моей зарплаты пошли именно в тот фонд. Я предпочла заплатить деньги и получить распечатку с четырьмя телефонами.

Но! По одному из указанных телефонов требовался не журналист, а наборщик текстов. По второму вакансия корреспондента была закрыта два месяца назад. По третьему ждали бухгалтера в издательство. По четвертому не требовался никто и никогда. И за это я заплатила 400 рублей? 

Агентства бывают разные

Неужели найти работу с помощью кадрового агентства невозможно? Оказалось, что агентства бывают разные. Среди них есть и те, которые себя таковыми только называют. За ответом на этот вопрос я обратилась к специалисту по кадровому рынку Юлии Касиловой. Прежде всего меня поразил тот факт, что в Европе подписана конвенция кадровых агентств, согласно которой с соискателя места запрещено брать деньги. К сожалению, такого закона в России нет. Однако серьезные российские компании, занимающиеся подбором кадров либо вакансий, негласно придерживаются его. Итак, разберемся, кто есть кто.

Рекрутинговые компании (РК)

трудятся на работодателя, который и оплачивает их услуги по подбору персонала после вашего, кандидат, выхода на работу. Зато для тех, кто ищет работу, услуги бесплатные, никакие договоры не заключаются.

Что получает соискатель?

Плюсы:

- рекрутинговые компании предлагают только реальные вакансии от работодателей. Поэтому, как правило, открытых вакансий в таких компаниях немного - от 20 до 50;

- услуги не только бесплатные, но и долгосрочные;

- дополнительный сервис от РК: профессиональное редактирование резюме, консультации по прохождению собеседования, предоставление подробной информации о вакансии и о компании;

- РК работают только с проверенными и платежеспособными работодателями;

- РК отстаивают права своих соискателей перед работодателем (при необходимости).

Минусы:

- РК подбирают в основном персонал высшего и среднего звена и редких специалистов, а значит, вы должны иметь высшее образование и опыт работы, соответствующий вакансии, от одного года.

Кадровые агентства по трудоустройству (АТУ)

работают на соискателя, который соответственно и оплачивает услуги агентства, но только после трудоустройства (с первой зарплаты).

Что получает соискатель?

Плюсы:

- АТУ заинтересованы в том, чтобы вы действительно устроились на работу. Ведь только после этого они получат свой заработок. Именно поэтому АТУ предлагают только реальные вакансии. Здесь помогут с составлением резюме и дадут советы, как успешно пройти собеседование;

- услуги агентства долгосрочные. Вы получаете предложения подходящих вакансий, пока не устроитесь на работу.

Минусы:

- агентству придется заплатить от 30 до 50% с первой зарплаты. А ведь может случиться так, что вы по каким-то причинам не будете работать на этом месте далее;

- получая деньги только с первой зарплаты, агентства по трудоустройству не заинтересованы в длительном трудоустройстве соискателя. Поэтому не всегда владеют подробной информацией о компании-работодателе.

Информационные агентства (ИА)

Есть компании, которые тоже называют себя кадровыми агентствами, центрами и т.д., но не являются таковыми. От вышеупомянутых их можно отличить по тому, что оплату они хотят получить до оказания услуги. То есть до факта вашего трудоустройства. Деньги взимаются сразу же за одно то, что вам из некоей «базы» выдадут листочек с номерами телефонов. Что за вакансии мне достались в таком агентстве, я уже описывала.

По словам Юлии Касиловой, такие компании можно назвать только информационными агентствами. Отличительная черта подобных ИА - минимальные требования к претендентам. Например, возраст, отсутствие опыта работы и специального образования значения не имеют. А зарплаты называются от приличных до нереально высоких.

Так как у нас нет конвенции, подобной европейской, о запрете брать деньги с соискателя, то деятельность таких информагентств легальна. Впрочем, они ищут и другие пути. Например, предлагают альтернативу в виде бесплатного подбора вакансий в обмен на заключение договора с негосударственным пенсионным фондом, куда будут отчисляться ваши пенсионные накопления. За это НПФ и платит агентству. И в этом случае ваше трудоустройство ИА уже не интересует: свое вознаграждение оно уже получило - от НПФ.

Что получает соискатель?

Плюсы:

- информационные агентства дают кому-то надежду, кому-то - хороший урок, а некоторым, как мне, тот толчок к выяснению ситуации, итогом которого и стала данная статья.

Минусы:

- мало шансов, что вы действительно получите работу;

- вы платите деньги авансом за кота в мешке или переводите свою пенсию в НПФ.