Задержка зарплаты и незаключение договоров с работниками будет дорого обходиться работодателям

В России с 1 октября вступают в силу поправки в несколько законов, в частности – в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. Выплата заработанной платы должна производиться дважды в месяц: течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. К примеру, зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября должна быть выдана не позднее 15 октября.

За невыплату или частичную выплату зарплаты вводится административная ответственность. Размер зарплаты также не должен быть ниже МРОТа.

В том случае, если работодатель совершил нарушение впервые, законом предусмотрены следующие размеры штрафов:

- для должностных лиц - от 10 тыс. рублей до 20 тыс.;

- для индивидуальных предпринимателей – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;

- для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

При повторном нарушении штрафы вырастут следующим образом:

- для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для индивидуальных предпринимателей – от 10 тыс. до 30 тыс.;

- для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

За уклонение работодателем от заключения с работником трудового договора, или заключения его ненадлежащим образом, или подмену трудового договора гражданско-правовым, на него будет наложен штраф:

- от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, если он должностное лицо;

- от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, если индивидуальный предприниматель;

- от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, если юридическое лицо.

При повторном нарушении штрафы растут или дисквалификация.