Работодатели не планируют повышать зарплаты в 2018 году

По сравнению с прошлым годом работодатели стали сдержаннее в своих планах. В 2016 году компании чаще закладывали в бюджет повышение зарплат на 7−9%.

 

По словам управляющего директора рекрутинговой компании Antal Михаэля Гермерсхаузена, соискатели стали верить в экономику России чуть больше, чем три года назад, а работодатели стали более уверенно подбирать персонал, однако компании по-прежнему очень осторожны в вопросах роста.

 

Компании постепенно перестроились и работают уже в так называемой новой экономической реальности. Определенная стабилизация на рынке труда есть, однако предпосылок для активного роста нет, говорит он.

 

«На следующий год прогноз относительно уровня заработных плат более сдержанный, чем в прошлом. Это может привести к разочарованию сотрудников, которые ждут роста зарплаты, поэтому работодателям придется больше усилий прикладывать для эффективной нематериальной мотивации и удержания персонала».

На рынке труда в 2018 году будут появляться новые вакансии. В начале года работодатели планируют нанимать персонал в отделы продаж и маркетинга, а также в ИТ и в финансовые отделы.

 

 

Сокращения в 2018 году также планируются.

 

Более 20% работодателей говорили о планах по оптимизации штата в административном отделе, в отделах финансов и бухгалтерии и логистики и закупок.

На 19 декабря 2017 года в Татарстане насчитывалось 11,7 тыс. безработных. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,57% от численности рабочей силы.

 

«Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости населения республики, равна 34 824 вакансиям. Коэффициент напряженности на рынке труда условно составил 0,34 чел. на одну вакансию», — говорила глава минтруда РТ Эльмира Зарипова.

По данным ВЦИОМ, в топ востребованных направлений рынка труда в перспективе 7−10 лет войдут: высокотехнологичное производство, IT — технологии, здравоохранение и социальные услуги. Рабочие специальности, по данным опроса, россияне считают наименее перспективными.

 

В топ-3 наиболее привлекательных сфер с точки зрения трудоустройства (в родном городе/населенном пункте), по мнению респондентов, входят торговля (31%), промышленность (26%), сервис (14%).

 

«87% трудоустроенных респондентов довольны своим местом работы или сферой занятости. При этом 81% оценивают свое материальное положение от „среднего“ до „очень плохого“. Это во многом свидетельствует о том, что на настоящий момент само по себе наличие места работы приобретает высокую ценность для трудоустроенных. В связи с этим сфера торговли и услуг приобретает статус источника гарантированного дохода и уверенности в завтрашнем дне», — говорит руководитель практики информационной политики и коммуникационных технологий ВЦИОМ Кирилл Родин.

 

За 2017 год общее количество вакансий в Казани выросло на 24%. При этом, работодатели чаще всего размещали вакансии в сферах «Продажи» (34%), «IT, телеком» (13%), «Производство» (10%) и «Начало карьеры, студенты» (10%), рассказывает представитель портала hh.ru Екатерина Агапова.

 

Активней всего по сравнению с прошлым годом росли сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+73%), «Рабочий персонал» (+55%) и «Высший менеджмент» (+52%). В сферы с постоянным устойчивым спросом так же попали «Производство», «Туризм, гостиницы, рестораны».

 

Что касается соискателей, то самыми активными соискателями в 2017 году году стали: «Домашний персонал» +53%, «Инсталляция и сервис» +42%, «Добыча сырья» +36%. А вот менее активно искали работу юристы (+2%) и банкиры (+1%), что закономерно на фоне масштабного банковского кризиса в Татарстане.

По данным HeadHunter, среди соискателей Казани большая часть — женщины (53%) в возрасте — от 26 до 35 лет. Интересно, что они — самая активная группа соискателей до 25 лет, а вот с 25 лет среди активных соискателей немного, но преобладают, мужчины.

 

У 70% кандидатов высшее образование, у 14% средне-специальное.

Самой конкурентной сферой в 2017 году в столице Татарстана стала «Добыча сырья», где на одно предложение претендуют более 20 резюме соискателей. На второй строчке «Начало карьеры, студенты» (10,1), третьей — «Высший менеджмент» (9,7).

 

Самый большой дефицит специалистов сохраняется среди рабочего персонала и в консультировании, всего одно резюме на предложение.

 

Нормой, когда кандидаты могут без проблем найти работу, а работодатели — сотрудников, является 5 резюме на предложение, поясняет Екатерина Агапова.

 

«Средний конкурс среди соискателей по нашему городу составил 6,0 резюме на одно предложение».

 

По данным hh.ru, 24% соискателей рассматривали возможность переезда из Набережных Челнов в 2017 году.

 

Среднее вознаграждение, которое предлагали в Казани, в 2017 году составило 38 773 рублей.